신중년 적합직무 고용창출장려금

고용창출장려금

고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원하는 제도입니다.

고용창출장려금 지원요건

고용창출장려금 지원요건은 사전에 사업참여신청서 및 사업계획서를 제출받아 고용센터 심사위원회의 심사를 거쳐 선정된 기업에 한하여 예산의 범위 내에서 지원하며, 고용촉진장려금은 사업 참여 신청이 필요 없이 지급 요건을 갖추어 장려금 지급 신청서를 제출하면 지원됩니다.

고용창출장려금 종류

고용창출장려금 종류에는 일자리 함께하기, 국내복귀기업 고용지원, 신중년 적합직무, 고용촉진 장려금, 청년 추가고용 총 5종류의 고용지원금이 있습니다.

신중년 적합직무 고용지원금 사업

신중년 적합직무 고용지원금 사업은 신중년의 전문성·경험·노하우를 활용할 수 있는 적합직무에 만 50세 이상 구직자를 고용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 신중년의 재취업 촉진 도모를 위한 고용지원 사업입니다.

신중년 적합직무 고용지원금

신중년 적합직무 고용지원금은 만 50세 이상의 실업자를 신중년 적합직무에 채용한 사업주에게 인건비를 지원하여 신중년의 고용 창출 촉진위한 고용지원금입니다.

신중년 적합직무 지원대상

신중년 적합직무 지원대상은 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용한 우선지원대상기업 및 중견기업주가 지원대상입니다.

신중년 적합직무 지원요건

신중년 적합직무 지원요건은 아래 요건 중 하나에 해당되어야 됩니다.
① 만 50세 이상 실업자를 신규 고용하여 3개월간 고용유지
② 최저임금 100% 이상의 임금 지급
③ 4대 보험 가입 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
④ 무기계약 체결 (근로계약기간의 정함이 없는 근로자 채용 단, 만 55세 이상의 근로자와 2년을 초과한 근로계약을 체결하는 경우는 예외적으로 인정)