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시사 정보/경영 & 직장 정보192

출산 전후 휴가 제도 출산 전후 휴가 제도(남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률) 1. 출산전후휴가제도 정의 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 출산전후에 사용할 수 있는 휴가 제도로 출산전후 90일의 휴가를 보장(단, 출산 후 45일이상 보장 되어야함) 2. 출산전후휴가제도 대상 임신한 여성근로자(정규직 및 단시간근로자 등 비정규직 근로자도 가능) 3. 휴가기간 분할 사용 가능 여부(2012.08.02 법개정 시행) 분할 사유 발생시, 출산전 44일의 휴가를 횟수 제한없이 분할하여 사용 가능(단, 출산후 45일은 분할 사용 안됨) - 분할사용 가능 사유: ⓐ 임신한 근로자에게 유산,사산의 경험이 있는 경우 ⓑ 만 40세 이상인 경우 ⓒ 임신한 근로자가 유산,사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서 제출시 4. 출산전.. 2022. 4. 21.
배우자 출산휴가 급여신청 배우자 출산휴가 급여신청 배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가 제도입니다. 배우자 출산휴가 관련법 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 (약칭: 남녀고용평등법) 제 18조의2(배우자 출산휴가) 1. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하”배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.(2019.08.27 개정) 2. 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. (신설 2019.08.27) 3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.(개정 2019... 2022. 4. 21.
건물 시설관리(FM) 사업시 필수 인허가 사항 건물 시설관리(FM) 사업시 필수 인허가 사항 시설관리, 청소, 보안 등 건물 시설관리(FM) 사업을 위한 필수 인허가 종류는 크게 3가지로 분류된다. - 건물(시설)관리용역업 : 방재, 전기, 기계 시설관리를 위한 용역사업 - 위생관리용역업 : 청소대행을 할 수 있는 용역사업 - 시설경비업 : 시설의 도난,화재 등 위험발생을 방지하는 용역사업 건물(시설)관리용역 - 관련법 : 관련법 없음 - 준비사항 : 정관 목적사업 변경(주주총회 개최), 사업자등록증 사업 추가(담당부서 : 해당 세무서) 위생관리용역업 - 관련법 : 공중위생관리법 - 준비사항 : 근린생활시설 사무실, 위생교육수료(한국건물위생관리협회), 허가 장비 구비(마루광택기외), 영업신고(관할 구청 위생과) 시설경비업 - 관련법 : 경비업법 - .. 2021. 10. 22.
중소기업 및 소상공인 신용등급 하락해도 대출 불이익 최소화 중소기업 및 소상공인 신용등급 하락해도 대출 불이익 최소화 정부는 코로나19로 타격을 받은 중소기업 및 소상공인들을 위해 신용평가 때 회복 가능성을 충분히 반영하고 신용등급이 하락하더라도 부실이 없으면 대출 불이익을 최소화 하기로 했습니다. 금융위원회는 일시적으로 영업이 악화된 중소기업 및 소상공인들이 신용등급 하락, 대출조건 악화 등으로 과도한 부담을 지지 않도록 지원에 나섰다고 2021년 5월 6일 밝혔습니다. 먼저, 코로나19로 일시적인 영업상 어려움이 있으나 향후 정상화 가능성이 높은 차주에 대해서는 신용평가 시 회복가능성을 충분히 반영하기로 했습니다. 은행, 보험사(법인 대상), 정책금융기관 등 자체 신용평가를 실시하는 금융기관은 올해 중소기업 및 소상공인에 대한 평가 시, 비재무적 평가 또는 .. 2021. 5. 6.
예술인 취업 정보 시스템 아트모아에서 한번에 해결 예술인 취업 정보 시스템 아트모아에서 한번에 해결 앞으로 예술인들은 언제든지 아트모아에서 기업 취업 정보를 확인할 수 있고, 기업도 인재 정보를 활용할 수 있습니다. 문화체육관광부는 예술경영지원센터(이하 예경)와 함께 30일 예술 분야 일자리를 지원하는 누리집 아트모아를 개설한다고 2021년 4월 29일 밝혔습니다. 그동안 예술 분야 구인·구직 정보는 각 공공기관, 지역문화재단의 누리집 내 게시판 등으로 흩어져 제공돼 전국적으로 통합된 구인·구직 정보 찾기가 어려웠습니다. 이에 문체부는 전체 예술 분야 구인·구직 정보 제공을 한곳으로 일원화하고 단기 용역 계약 등으로 수시 채용 수요가 높은 예술 현장의 특성을 반영해 예술 분야 종합 일자리 정보 누리집 ‘아트모아’를 구축했습니다. 아트모아에서는 일자리 정.. 2021. 4. 29.
시니어 인턴 채용하고 지원금(고령자 채용 인건비 지원)도 받기 시니어 인턴 채용하고 지원금(고령자 채용 인건비 지원)도 받기 만 60세 이상의 근로자를 인턴으로 고용하는 기업에게 지원금을 지원합니다. “활기차고 건강한 노후생활을 준비하세요!” 고령자 채용 인건비 지원 대상 만 60세 이상 노인을 고용할 의사가 있는 4대 보험 가입사업장 중 근로자 보호 규정을 준수하는 기업 및 비영리단체 시니어 인턴 참여 대상 60세 이상 고령자로 인턴십 신청서 제출 후 사전 교육 이수자 고령자 채용 인건비 지원내용 3개월간 인턴십 참여 후 계속근로계약 체결 시 1인당 최대 222만 원 인건비 지원됩니다. -인턴지원금 : 참여자 1인당 최대 3개월간 월 약정급여 50% (최고 월 37만원) 지원됩니다. - 채용지원금 : 인턴 종료 후 계속근로계약(6개월 이상) 체결 시 참여자 1인당.. 2021. 4. 20.
국민은행과 함께하는 온택트 취업박람회 국민은행과 함께하는 온택트 취업박람회 - 취업박람회 참여기간 : 2021년 5월 31일(월) ~ 2021년 6월 11일(금) 2주간 - 취업박람회 참여방식 : 전용 채용사이트(kbgoodjob.kbstar.com) 및 모바일액 - 취업박람회 참여방법 1. 박람회사이트 및 모바일앱 접속 2. 회원가입 및 로그인 3. 구인등록(4월 30일까지) 4. 입사지원자 확인 5. 화상면접 - 취업박람회 참여기업 혜택 1. 채용지원금 지원 : 박람회 참여기업이 정규직원 채용시 채용 정규직원 1인당 100만원(기업별 최대 1,000만원) 지원 2. KB굿잡 우수기업 금리우대 프로그램 제공 : 박람회 참여기업이 KB국민은행 신규여신 취급시 0.5%P ~ 1.3%P 범위내 금리우대 지원 3. 화상면접 시스템 지원 : 기업 .. 2021. 4. 20.
일용근로속득지급명세서, 간이지급명세서 제출 기한 변경 일용근로속득지급명세서, 간이지급명세서 제출 기한 변경 일용근로소득지급명세서, 간이지급명세서(거주자의 사업소득) 제출 기한이 변경되어, 2021년 7월 지급분(8월 제출)부터는 매월 제출하셔야 됩니다. 고용보험 등 사회보험제도 운영, 복지급여 및 지원금 지급 등에 필요한 소득정보를 적기에 파악하기 위해 소득자료의 제출기한이 단축되었습니다. 그리고 근로소득간이지급명세서(거주자의 사업소득) 명칭이 간이지급명세서(거주자의 사업소득)로 변경되었습니다. 2021년 6월까지 소득 지급분은 종전되로 일용근로소득은 1월, 4월 7월 10월 말일까지 이며, 간이지급명세서(거주자의 사업소득)은 1월, 7월 말일까지입니다. 일용근로소득, 간이지급명세서(거주자의 사업소득) 2021년 7월 이후 소득 지급분은 8월부터 매월 말일.. 2021. 4. 12.
중대재해 처벌법 총정리 중대재해 처벌법 총정리 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)이 2021년 1월 26일 제정되어 1월 27일 시행되었습니다. 중대재해 처벌법 제정 목적 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전, 보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대 재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 합니다. 중대산업재해 종사자 기준 ① 근로기준법 상의 근로자 ② 도급, 용역, 위탁 등 계약 형식에 관계없이 그 사업의 수행을 위하여 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자 ③ 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에는 각 단계의 수급인 및 수급인 ①, ②의 관계가.. 2021. 3. 26.
근로시간 단축청구권 제도 총정리 근로시간 단축청구권 제도 총정리 2021년부터 근로자가 30명 ~ 300명 미만 사업장까지 근로시간 단축청구권 제도가 확대 시행 되었습니다. 근로시간 단축청구권 제도 근로자가 근로시간 단축을 사업주에게 신청할 수 있는 권리를 제도적으로 보장하는 것으로 2019년 8월 27일 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 개정을 통해 도입되었습니다. 근로시간 단축청구권 제도 시행 시기 - 2020년 1월부터 공공기관 및 300명 이상 사업장 - 2021년 1월부터 30명 이상 사업장 - 2022년 1월부터 1명 이상 사업장 근로시간 단축청구권 제도 신청 사유 근로시간 단축을 신청할 수 있는 사유로는 가족돌봄(가족의 질병, 사고, 노령으로 인한 간병), 본인건강(질병, 부상, 체력 부족 등 신체 .. 2021. 3. 24.
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