중소기업에서 중견기업으로 전환하면 세금이 어떻게 달라질까?

사업이 성장하면서 기쁜 소식도 많지만, 그에 따라 달라지는 제도들도 함께 챙겨야 하는 현실.
오늘은 중소기업이 중견기업으로 전환될 때 세금 측면에서 어떤 변화가 있는지 알아보겠습니다.

회계나 세무 담당자라면 꼭 알고 있어야 할 핵심 정보입니다.

✅ 중소기업 vs 중견기업 – 세제 혜택의 경계선

대한민국에서는 기업 규모에 따라 다양한 조세 혜택이 달라집니다.
중소기업은 정부의 정책적 보호 대상으로 분류되기 때문에 여러 가지 세액감면, 세율 우대, 공제 항목을 적용받지만, 중견기업으로 전환되면 대부분의 혜택이 즉시 종료되거나 감소합니다.

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🔍 주요 세금 변화 비교

항목	중소기업 (전)	중견기업 (후)	비고
법인세율	과세표준 2억 이하: 10% 2억 초과: 20%	일괄 20% 적용	중소기업 특례세율 제외
중소기업 특별세액감면	최대 50% 감면 (창업 후 5년은 100%)	적용 불가	조특법 제7조
연구·인력개발비 세액공제	일반: 25% 추가 공제 가능	일반공제 0~2%	공제율 큰 차이 발생
고용창출투자세액공제	중소기업 우대	일반 기업 기준	청년채용 중심
창업중소기업 세액감면	수도권 외 100%, 수도권 50% 최대 5년간	적용 불가	성장 단계에서 혜택 종료
기타 공제 (투자, 고용 등)	공제율 우대	일반 기업 기준	공제 감소 또는 종료

 

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📌 실무 팁: 전환 시기 전 사전 준비가 핵심

1. 세액공제·감면은 전환 전 최대한 활용
   → 연구비, 투자비, 고용계획 등은 전환 연도 이전에 집중하는 것이 유리합니다.
2. 중소기업 확인서 발급 유효기간 확인
   → 대부분의 세제 혜택은 중소기업 확인서 기준이므로 유효기간 만료 전 혜택 신청 필요
3. 직원에게도 혜택 종료 안내
   → 중소기업 취업자 소득세 감면 등은 근로자에게 적용되는 혜택으로, 중견 전환 시 종료됩니다.

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💬 마무리

중견기업이 된다는 건 성장의 증거이자 새로운 책임의 시작입니다.
하지만 세금 혜택 면에서는 오히려 부담이 커질 수 있기 때문에 사전에 철저한 준비가 필요합니다.
회계·세무 담당자는 특히 조세특례제한법에 따른 혜택 적용 기한을 꼼꼼히 챙기시길 추천드립니다.