반응형 대표자 상여처리1 중소기업 대표가 꼭 알아야 할 ‘대표자 상여처리’ 절세 전략 오늘은 중소기업 대표님들이 자주 궁금해하시는 주제,바로 “대표자의 보수(상여금)를 어떻게 처리해야 절세에 유리한가요?”에 대해 이야기해보겠습니다.대표 상여금은 잘만 설계하면 합법적인 절세 수단이지만,잘못 처리하면 수억원대 추징으로 이어질 수도 있습니다.✅ 대표자 상여 처리 시 가장 중요한 개념 3가지 개념 설명정당성세법상 인정되는 사유와 근거가 있어야 함사전결정‘지급 전’ 이사회 결의나 정관, 급여규정에 근거 있어야 함입증자료이사회록, 상여규정, 성과평가 자료, 회계처리 일치 등 💥 대표 상여에서 흔히 발생하는 세무 리스크상여금이 적절한 사전근거 없이 임의 지급→ 손금불산입 + 대표자에 대한 기타소득 과세 (최고 45%)회계상 비용 처리했지만 실제 지급되지 않음→ 가지급금 취급 + 인정이자 과세성과기준.. 2025. 5. 26. 이전 1 다음 반응형
